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人力概况

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十年来,天玛公司坚持“以人为本、人才强企”的理念,培养人才,形成了一支结构合理、专业配套、素质过硬的人才队伍。人才成为公司最具活力、最坚实的核心竞争力。

 

 

人力概况

天玛公司现有员工350多人,其中,本科以上人员占全体员工的50%以上,其中35岁以下员工占75%,公司整体氛围年轻而活跃,重视创新,更加重视人才培养,使得每位员工来到天玛公司都能?#19994;?#33258;己的归宿,拥有一片发展的天空。

 

有效的人才培养

天玛公司是个年轻的公司,在创新型的企业文化熏陶下,实行“传帮带”的人才培养模式,既有效提高了老员工的责任感,?#36136;?#24471;新员工尽快进入公司角色并发挥个人才能,?#19994;?#23646;于自己的正确定位。

 

完善的培训计划

在科研单位的背景下,公司尤其重视人才的培训发展。从一名新员工入职开始,公司为每位员工制定完善的培训计划,包括入职培训、安全培训、岗前培训等。公司每一年度都会根据各部门实?#26159;?#20917;制定公司年度培训计划,对各部门?#23433;?#38376;员工实施针对性的培训,使得每位员工都有学习、提升的机会。同时,员工可根据自己实?#26159;?#20917;提出额外培训申请。

健全的福利政策

为充分保证员工利益,并保证员工利益的最大化,公司制定了完善、健全的福利制度 ,包括五险一金等基础福利缴纳的高比例;为员工增上一份补充医疗保险使得员工医疗报销达到0起付,同时医?#21697;?#25253;销比例可达到95%;除此之外,公司还根据每位员工的考核绩效为员工多上了一份养老保?#21344;?#20225;业年金;同时,为员工建立中华总工会的工会关系;保证员工劳逸结?#31995;?#24102;薪休假政策;逢节日发放福利卡及过节?#35757;齲?#25552;供同行业具有竞争力的薪酬政策等。

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